本报讯（记者 吕华 实习生 张晶晶）新《劳动合同法》已经实施两个多月，劳动者该怎样运用新《劳动合同法》维护自己的权益？昨日，由市劳动和社会保障局组织，来自我市区县的１５支比赛队伍进行知识竞赛，一个个生动具体、贴近生活的案例分析，让大家兴致盎然，现场气氛十分活跃。

　　案例一

　　公司和员工能否约定服务期

　　事件经过 ２００５年２月１日，张力毕业后与一家外企签订了为期３年的劳动合同。２００５年９月，公司将张力送到日本专门培训６个月，培训费用６万元由公司支付，在协商一致、平等自愿的原则下，双方签订培训协议，并作出约定：培训后张力必须再为公司工作４年，４年内张力如果要离开公司，必须赔偿公司培训费用１０万元。但公司并未与张力重新变更劳动合同期限。２００８年２月１日，张力与该公司的劳动合同到期，张力提出终止劳动合同，但公司认为双方签订了培训协议，服务期未满，张力应继续为该公司工作。如果张力坚持离开，应按协议约定赔偿公司培训费１０万元。

　　依法判定在这个案例中。公司与张力都违犯了《劳动合同法》的某些规定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是公司要求张力赔偿的违约金数额不合法。新《劳动合同法》中规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，如张力坚持离开公司，公司要求张力支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　案例二

　　延长劳动时间须征求工人意见

　　事件经过某机械制造厂招收２５名工人后，厂方与工人签订了为期２年的劳动合同，合同期为２００６年２月至２００８年１月。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在２００８年１月至２月期间，正常工作日每日加班２小时，休息日需到厂工作３小时，法定休假日到厂工作３小时。厂方以其标准工资的１００％支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议，２５名工人推选代表在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　依法判定厂方的做法有３处违犯了新《劳动合同法》，工人的做法是完全正确的。违法一：未经与工会和劳动者协商，工厂便决定延长工作时间，一般每日不得超过一小时。违法二：在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时，该工厂每月延长工作时间超过３６小时。违法三：厂方以其标准工资的１００％支付超时工资违犯新《劳动法》第４４条规定，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。

　　案例三

　　女工哺乳期终止合同须赔偿

　　事件经过李某于２００５年就职于某公司，双方于２００５年３月１日签订了一份为期３年的劳动合同，同时约定：李某月工资３０００元，其中包含公司应承担的社会保险费。２００７年１１月，李某生育一子。２００８年２月１日，公司书面通知李某，双方的合同将于２００８年２月２９日终止，不再续签。

　　依法判定此案例中公司的做法有两处违法。首先，不能将公司应承担的社会保险费约定在月工资中支付，其次劳动合同在女工哺乳期内不得终止。双方当事人的劳动合同只有在李某哺乳期满方可终止，即２００８年１１月，因为新《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司与李某终止劳动合同，则必须给李某支付经济补偿金，经济补偿金标准按劳动者在本单位连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　知识竞赛中，大家通过分析案例，对《劳动合同法》的运用有了更明确的了解，一致反映这样的知识竞赛效果很好，很有针对性。